Casos de uso
Configura OnePeak alrededor de los momentos de talento que más importan a tu negocio.
Conecta a quienes empiezan a liderar con Sherpas que ya han gestionado equipos. Convierte los retos del día a día en conversaciones sobre delegación, feedback y toma de decisiones.
Un objetivo de liderazgo, situaciones reales y una revisión de aprendizajes por sesión.
Hablemos de tu programa
Da a cada nueva promoción un punto de referencia más allá de su responsable. Ayuda a entender la cultura, construir una red y conectar la formación con el primer proyecto.
Primeros proyectos, conversaciones de carrera y contactos entre áreas.
Hablemos de tu programa
El potencial necesita oportunidades, no solo una etiqueta. Acerca a estas personas a experiencia interna que cuestione su perspectiva y les ayude a preparar responsabilidades más amplias.
Retos de desarrollo acordados, exposición a otras áreas y reflexión sobre el siguiente paso.
Hablemos de tu programa
Invierte la dirección habitual del aprendizaje. Personas de distintas generaciones comparten perspectivas sobre tecnología, formas de trabajar y expectativas, con escucha en ambos sentidos.
Una pregunta compartida y un acuerdo de confianza para aprender sin jerarquías.
Hablemos de tu programa
Amplía el acceso a experiencia, referentes y conversaciones de carrera. Diseña un espacio para trabajar la visibilidad, las decisiones profesionales y las barreras que cada participante identifica.
Objetivos elegidos por la participante y acompañamiento con perspectiva de contexto.
Hablemos de tu programa
Antes de cambiar de rol, entiende cómo se trabaja al otro lado. Un Sherpa de otra función ayuda a explorar responsabilidades, identificar capacidades transferibles y preparar la transición.
Mapa de capacidades, conversaciones exploratorias y un plan para el nuevo rol.
Hablemos de tu programa
Conecta a personas de sedes, áreas o trayectorias con menor acceso a redes internas con Sherpas de otras funciones. Define la participación por necesidades de desarrollo y acceso a referentes, no por contactos previos.
Expectativas claras, escucha activa y revisión de la experiencia de participación.
Hablemos de tu programa
La bienvenida no termina el primer día. Acompaña la incorporación con una persona que ayude a interpretar la cultura, resolver dudas y encontrar los contactos adecuados.
Un recorrido para los primeros meses con objetivos y encuentros de seguimiento.
Hablemos de tu programa
Haz que la experiencia crítica se comparta antes de un relevo. Conecta a personas expertas con quienes asumirán nuevas responsabilidades y trabaja decisiones, contexto y aprendizajes difíciles de documentar.
Situaciones clave del puesto, transferencia de criterio y reflexión sobre la preparación.
Hablemos de tu programa
Convierte la comunidad alumni en relaciones de aprendizaje. Conecta estudiantes o recién graduados con alumni de su propia comunidad para explorar opciones profesionales con perspectiva real.
Objetivos de empleabilidad, preparación de conversaciones y seguimiento de la relación.
Hablemos de tu programaUn programa por caso
Se dan de alta los colectivos que participan, se define el formulario de onboarding que recoge lo que importa en ese caso y se fijan los criterios de emparejamiento. La misma plataforma sostiene diez programas distintos a la vez.
Dinos el caso de uso y el colectivo, y preparamos una demo configurada sobre ese escenario.
Diseña tu programa
Acota una necesidad y un colectivo. No todos los programas necesitan los mismos Sherpas, las mismas preguntas ni la misma duración.
Acordad disponibilidad, confidencialidad y responsabilidad sobre las sesiones. Las expectativas compartidas evitan que la relación dependa de la improvisación.
Define al inicio qué observar: participación, continuidad de las sesiones, objetivos trabajados y aprendizajes. No confundas actividad con un resultado de negocio garantizado.